O prawie pracy mówimy praktycznie i bez owijania w bawełnę.
Pomagamy firmom i menedżerom w polskim i unijnym prawie pracy – zarówno w codziennej rutynie, jak i w najbardziej zapalnych sytuacjach.
Reprezentujemy przed sądami wszystkich instancji w całej Polsce. Od drobnych sporów po wielowątkowe batalie trwające kilka lat.
Najważniejsze dla nas jest znajdowanie rozwiązań, które:
- naprawdę chronią przed konsekwencjami,
- a jednocześnie pozwalają realizować to, co biznesowo jest dla Was ważne (a nie tylko to, co "bezpieczne na papierze").
Działamy w szerokim kontekście – współpracujemy z naszymi kolegami od prawa spółek, podatków, cywilnego i karnego, żeby nie dawać Wam rozwiązań "z tunelu", tylko pełne, życiowe pakiety.
W czym konkretnie pomagamy najczęściej:
- tworzenie, poprawianie i twarde negocjowanie umów o pracę, kontraktów menedżerskich, regulaminów, polityk wynagradzania,
- zwolnienia grupowe, duże restrukturyzacje, trudne cięcia etatów,
- trudne pojedyncze zwolnienia (ochrony, kluczowi ludzie, sytuacje konfliktowe, "wrażliwe" przypadki),
- spory sądowe: mobbing, dyskryminacja, wypowiedzenia, odszkodowania, BHP, urlopy, nadgodziny,
- ochrona dobrego imienia firmy i menedżerów, gdy w firmie wybucha konflikt personalny z pomówieniami w tle,
- przygotowanie do kontroli PIP tak, żeby nie było potem "niespodzianek",
- wewnętrzne postępowania antymobbingowe i antydyskryminacyjne,
- mediacje i ugody – kiedy obie strony jeszcze potrafią ze sobą rozmawiać, a nie chcą już kolejnej tury procesu.
Krótko mówiąc: stoimy przy kliencie od pierwszej rozmowy "może trzeba by coś zrobić z Kowalskim", aż do ostatniego postanowienia sądu kasacyjnego – albo podpisania rozsądnej ugody po drodze.
Jeśli chcesz mieć spokój, że prawo pracy nie wybuchnie Ci w rękach – odezwij się. Pogadamy konkretnie.